Что делать, если у Вас зарплата ниже среднеотраслевой и ФНС этим интересуется? — 2 февраля 2026 г. в 17:40:01.034
Что делать, если у Вас зарплата ниже среднеотраслевой и ФНС этим интересуется? Итак, как пояснить ФНС, почему зарплата в Вашей компании ниже средней по отрасли и по региону? И нужно ли вообще в данном случае предоставлять им какие-либо документы? Вот совсем недавний пример из моей практики. Есть компания (назовем ее ООО «Ромашка»), в которой работают помимо директора еще 2 сотрудника. У каждого сотрудника оклад 57500 рублей. В принципе — нормальный оклад — не ниже МРОТ. Но налоговая вдруг стала очень сильно переживать, что сотрудники мало зарабатывают))) Прислали требование, в котором просили пояснить — как так — в среднем по отрасли оклад 110118 рублей, а у Ваших сотрудников 57500??? Ужас-ужас))) Затребовали просто кипу документов — трудовые договора, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени, ведомости на выплату зарплаты и так немного намекнули, что мы в бюджет недоплачиваем))) Хотя зарплата выплачивается исключительно на банковские карты сотрудников и ФНС при желании может это увидеть, т. к. имеет свободный доступ к банковским выпискам любой компании. Показала требование директору и получила указание «послать их лесом»))) В принципе, имеем полное право на такие действия и ниже я расскажу как сделать это в рамках закона и не разозлить ФНС. Для начала нужно понимать, что такое среднеотраслевой показатель заработной платы и как ФНС его определяет. Итак, среднеотраслевой показатель заработной платы — это статистическая величина, не более того. И для целей ФНС он определяется на основании налоговой отчетности предприятий с аналогичным Вашему виду деятельности за предыдущий год. Иначе говоря — среднеотраслевая зарплата на 2025 год определяется по показателям отчетности 2024 года предприятий с таким же основным видом деятельности. И вот этот самый показатель не имеет ни малейшего отношения к МРОТ, который устанавливается Федеральным законодательством и может быть увеличен региональными нормативными актами. То есть, уже на данном этапе становится понятно, что такое требование вообще не обязывает Вас в чем-то оправдываться перед ФНС. Оклады сотрудников в размере 57500 рублей существенно выше МРОТ, установленного в данном случае для города Москвы на 2025 год в размере 32916 рублей. Но ответить нужно обязательно. Почему? Потому что за несвоевременный ответ на требование или его (ответа) отсутствие п.1 и п.2 ст. 129.1 НК РФ предусмотрены штрафы. Если не ответили в первый раз — штраф 5000 рублей, а вот за повторное нарушение уже 20000 рублей. Суть нашего ответа как раз и заключалась в том, что среднеотраслевой показатель заработной платы не является нормой, установленной Федеральными или Региональными нормативными актами и не имеет отношения к МРОТ. И что зарплата сотрудников существенно установленный МРОТ превышает. Ну и также не забыли упомянуть о том, что законодательными актами Российской Федерации не установлена обязанность работодателя к приведению окладов сотрудников в соответствие со среднеотраслевыми значениями в регионе.