Почему уходят сильные — 27 сентября 2026 г. в 06:00:43.778
Почему уходят сильные Самый неприятный вопрос после увольнения сильного сотрудника: «А когда именно мы могли это предотвратить?» Потому что обычно человек не просыпается утром с внезапной мыслью: «Всё, сегодня увольняюсь». Решение накапливается. Один раз его инициативу обрубили. Потом он несколько месяцев не понимал, куда вообще движется компания. Потом увидел, что результаты оценивают не по фактам, а по настроению руководителя. Потом в третий раз переделал работу из-за того, что приоритеты поменялись уже после выполнения задачи. Каждый отдельный эпизод кажется мелочью... А потом собственник говорит: «Странно. Зарплата ведь была хорошая». Сильного сотрудника действительно можно потерять не потому, что конкурент предложил на 20 тысяч больше. Иногда он просто устал бороться не с рынком и не с задачами — а с собственной компанией. Я выделил четыре управленческие ошибки, которые особенно часто толкают сильных людей к выходу. Подробно разобрал их в статье — ссылка ниже: https://dzen.ru/a/aq06xaGrWgxyuH1A И я бы не ждал заявления об увольнении, чтобы начать проверять эти вещи. Какой из факторов, по вашему опыту, чаще всего становится последней каплей для хорошего сотрудника? Скоро на бесплатном живом вебинаре будем говорить и об этом: как сильных людей не только находить, но и не терять из-за собственных управленческих решений. Регистрация открыта: https://вебинар.малышевнайм.рф/?utm_source=telegram&utm_medium=organic_social&utm_campaign=kadry_reshayut_vse_2026_10_08&utm_content=post