«Мне его очень хорошо рекомендовали» — для меня это ещё не аргумент взять человека. — 22 сентября 2026 г. в 05:00:46.183
«Мне его очень хорошо рекомендовали» — для меня это ещё не аргумент взять человека. Хотя рекомендации с предыдущих мест работы я считаю одним из самых сильных инструментов найма. Проблема начинается, когда рекомендацию собирают для галочки. Позвонили бывшему руководителю: — Как работал? — Хорошо. Ответственный парень. — Взяли бы снова? — Да, наверное. И что мы узнали? Практически ничего. Мне гораздо интереснее другое: совпадает ли человек, которого я увидел на собеседовании, с человеком, который несколько лет существовал в реальной работе? Потому что на интервью кандидат рассказывает о себе сам. А прошлые результаты оставляют следы — в цифрах, ситуациях, отношениях, повторяющихся особенностях. И иногда именно рекомендации заставляют совсем иначе посмотреть на прекрасное собеседование. Но здесь есть технология: что спрашивать, у кого спрашивать и как потом интерпретировать ответы. Просто собрать несколько мнений недостаточно. Этому у нас посвящён отдельный блок в «Точном найме». А вы рекомендации действительно проверяете — или к этому моменту решение о кандидате обычно уже принято? Подробнее разобрал, почему обычный звонок «как он у вас работал?» почти бесполезен — в новой статье в Дзен: https://dzen.ru/a/aq0zanA5c25wSBKi