«НАЗОВИТЕ СВОИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ» — 14 августа 2026 г. в 16:06:58.428
«НАЗОВИТЕ СВОИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ» Подойдет ли ответ «Я перфекционист»? Ведь рекрутеры слышали об этом уже несколько тысяч раз)) Кстати, до сих пор этот ответ иногда работает (особенно, если это про вас, если вы говорите искренне и если раскрываете, как это проявляется: когда это слабая, а когда сильная). Но некоторые рекрутеры сразу смотрят на вас с молчаливым «НЕ ВЕРЮ», и просят привести другой пример, так что имейте запасной вариант. ❌ Ответ № 1. Неудачный «У меня нет недостатков». Многие воспринимают это как обман, низкую зрелость и отсутствие саморефлексии. ➖ Ответ № 2. Нормальный «Мне сложно выступать перед большой аудиторией». Ответ честный, и будет выигрышным, если в вакансии не надо будет ежедневно выступать и что-то презентовать. Но не хватает деталей - как вы работаете с недостатком, который осознаете. Хотя, казалось бы - если мне не надо на работе рисовать - зачем мне учиться рисовать… Но многие ожидают услышать ваш план развития и совершенствования (поэтому если есть такой - подготовьте его). ✅ Ответ № 3. Сильный «Раньше мне было сложно проводить презентации для руководителей: я слишком глубоко погружалась в детали и перегружала выступление цифрами. Я прошла обучение, стала заранее формулировать три основных вывода и готовить короткую версию презентации. Сейчас регулярно представляю результаты на встречах, не редко получаю высокие оценки, но у меня еще есть план развития в этом вопросе, по которому я работаю». Хорошая формула ответа: Слабая сторона → когда она проявлялась → что вы сделали → что изменилось (благодаря чему ваши слабые стороны не мешают вам достигать результата). Я Татьяна Минаева Помогаю получить оффер, повысить зарплату, ускорить поиск работы и повысить самооценку. Все про правду: найдем ваши сильные стороны, достижения, грамотно упакуем и подготовимся к стандартным, сложным и каверзным собеседованиям. 👉 Помогаем найти работу 👈