Вчера помогала кандидату подать резюме в компанию, в которой он уже работал. — 24 августа 2026 г. в 12:31:16.520
Вчера помогала кандидату подать резюме в компанию, в которой он уже работал. И в последнее время я все чаще вижу такие истории. Возвращаться к бывшему работодателю больше не считается шагом назад. Компании охотно возвращают сильных сотрудников, если человек: – ушел корректно и сохранил хорошие отношения; Дополнительные преимущества (но не обязательные условия), если кандидат: – за время вне компании получил новый опыт и усилил экспертизу; – может принести компании больше, чем в момент своего ухода. Для работодателя такой кандидат тоже во многом выгоден. Он уже знает специфику бизнеса, корпоративную культуру, процессы. Его проще адаптировать, а рисков при найме зачастую меньше. Есть даже отдельное понятие – boomerang employees, сотрудники-бумеранги. Поэтому, если вы когда-то ушли из хорошей компании, не вычеркивайте ее навсегда из списка потенциальных работодателей. За несколько лет может измениться руководство. Может измениться ваша должность. Может измениться зарплата. Можете сильно измениться вы сами. И иногда лучший следующий карьерный шаг – это возвращение туда, откуда вы когда-то ушли. Главное – возвращаться не назад, а на новый уровень. Татьяна Минаева Помогаю найти работу быстрее и дороже