РЫНОК ТРУДА ВАС НЕ ВИДИТ. ПОЧЕМУ?
РЫНОК ТРУДА ВАС НЕ ВИДИТ. ПОЧЕМУ? Возможные причины: 1. Вы давно не искали работу и используете стратегию, которая работала 10-15 лет назад: «повесил резюме и получаешь приглашения». 2. Вы думаете, раз у вас более широкий опыт, то на вакансию меньшего уровня вас тем более должны пригласить. 3. В вашем резюме нет ключевых слов, по которым рекрутеры и ИИ ищут кандидатов. 4. Вы «слишком универсальны». Вы действительно умеете многое. Если вы возглавите отдел маркетинга - будет результат. Если пригласят на Операционного директора - вы выполните все задачи. Но рынок смотрит на вас с подозрением. Каждая функция считает, что у вас слишком мало опыта. 5. Ваше название должности не совпадает с языком рынка. В вашей компании вы были «Директором направления», но фактически отвечали за коммерцию. Рекрутер ищет «Коммерческого директора» – и ваше резюме может просто не попасть ему в поле зрения. 6. Ваш самый релевантный опыт был 10 лет назад. Формально он есть. Но если рекрутеру нужно пройти половину резюме, чтобы его обнаружить, велика вероятность, что он до него просто не дойдет. 7. У вас сильный внутренний бренд и слабый внешний. В вашей отрасли и компании все знают, насколько вы сильный специалист. Но новый работодатель этого контекста не имеет – для него вы пока одно из тысячи резюме. 8. Вы не управляете воронкой поиска. 100 откликов и 2 приглашения – это одна проблема. 20 интервью и 0 офферов – совершенно другая. Важно понимать, какой этап нужно чинить. Рынок труда шокирует многих. Именно поэтому важно разобраться в ситуации, чтобы получать приглашения и выгодные офферы. Есть вопросы про рынок труда? Или нужна помощь в поиске работы? Пишите мне в ЛС Телеграм: https://t.me/career_university_job Вотсап: https://wa.me/79683709705