📵 КАК ПОЛУЧИТЬ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ, ЕСЛИ HR МОЛЧИТ?
📵 КАК ПОЛУЧИТЬ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ, ЕСЛИ HR МОЛЧИТ? Одна из самых неприятных частей поиска работы выглядит так: — Собеседование прошло хорошо. — HR улыбается. — Говорит: «Мы обязательно вернемся с обратной связью». Проходит неделя. Тишина. Еще неделя. И вы начинаете подозревать, что никто не вернется… Получить честную обратную связь от HR вообще непросто. Даже если очень вежливо попросить, далеко не каждый рекрутер ее даст. Почему? Потому что профессионально сформулировать причину отказа сложно. Нужно вспомнить конкретные аргументы, аккуратно их сформулировать, не задеть кандидата, не создать юридические и репутационные риски. А дальше часто начинается: — А почему вы так решили? — А я не согласен. — А приведите пример. — А почему другого кандидата взяли? Для HR это дополнительное время и потенциально неприятный разговор. В идеале компании надо нанимать целый штат HRов для этой задачи - чтобы абсолютно каждому кандидату дать обратную связь. А как тогда в такой ситуации получить обратную связь? 1. Делать больше попыток обратной связи. Первые 7 HRов не дадут, 8ой может поделиться информацией. 2. В конце самого собеседования можно спросить: — Поделитесь, пожалуйста, своими впечатлениями. От 0 до 10 - насколько, на ваш взгляд, я подхожу под эту позицию? Что вам показалось сильным в моем опыте? Есть ли какие-то сомнения или вопросы, которые мне стоит дополнительно раскрыть? Вот здесь шанс услышать что-то полезное намного выше. Потому что разговор еще идет, впечатления свежие, и HR не нужно потом специально садиться и составлять вам рецензию на 3 страницы. 3. Важно держать контак с HRом, показывать, что вам безопасно давать честную обратную связь. Любое высокомерие и негатив автоматически снижают шансы получить правдивую информацию. 4. Если вы запрашиваете комментарии после интервью, можно сказать так: — Буду очень признательна, если сможете коротко поделиться причиной. Я не буду спорить с вашим решением, обратная связь нужна исключительно для моего понимания и развития. Или так: — Буду благодарна, если сможете в двух словах рассказать, что повлияло на ваше решение. Полностью его уважаю — обратная связь поможет мне понять, над чем стоит поработать. Если обратную связь так и не дали – это не значит, что анализ невозможен. Сразу после интервью запишите: — какие вопросы вам задавали; — что вы ответили; — где чувствовали себя неуверенно; — на каких ответах HR начал уточнять детали; — где вы сами почувствовали, что ответ получился слабым. Обратитесь к карьерному консультанту, чтобы он проанализировал ваши ответы. 💬 А вам работодатели часто дают честную обратную связь после отказа? Татьяна Минаева 👉 Сопровождение до результата