«МОГЛИ БЫ ХОТЯ БЫ ПОЗВОНИТЬ, ПОГОВОРИТЬ…»
«МОГЛИ БЫ ХОТЯ БЫ ПОЗВОНИТЬ, ПОГОВОРИТЬ…» Так мне часто говорят ТОП-менеджеры про работодателей, когда получают игнор от вакансий, на которые они 100% подходят. «У меня 20 лет опыта. Я управлял большим бизнесом (20+ млрд рублей), обеспечивал компаниям выход в ТОП-3, собирал сильные команды, проходил кризисы. Неужели нельзя выделить 10 минут, чтобы позвонить, познакомиться?» Понимаю это чувство. Особенно когда вы видите в вакансии 100% пересечение по задачам и точно знаете: вам есть что предложить компании. Но при этом я понимаю, что человек, который такое произносит, не знает особенностей работы HRа и того, как на самом деле принимаются решение по вашей кандидатуре Почему не звонят? Почему вам не уделяют даже 5 минут? 1. Откликается сейчас много сильных кандидатов. Из 1000 откликов минимуму 200 человек с кем точно было бы полезно связаться. Если поговорить с каждым хотя бы 5 минут, получится 16 часов 40 минут непрерывных разговоров. Плюс нужно договориться о времени, изучить резюме, зафиксировать результаты и передать информацию руководителю. При этом у рекрутера может быть 10-15 вакансий в работе. Со всеми связаться - НЕРЕАЛЬНО. 2. В описании вакансии видна только часть требований Вы читаете задачи и видите 100%-ое совпадение. А у собственника могут быть дополнительные пожелания: опыт в в конкретных компаниях, с определённым масштабом и каналом продаж. А еще могут хотеть видеть только мужчину или женщину… Поэтому по тексту вакансии бывает сложно понять, почему одного кандидата пригласили, а другого — нет. 3. Звонка может не быть из-за обстоятельств внутри компании Резюме передали руководителю, а он пока не дал обратную связь. Пересматривают бюджет. Обсуждают внутреннего кандидата. Меняют задачи позиции. Со стороны кандидата всё это выглядит одинаково: «Откликнулся - никто не позвонил». Хотя причины могут быть совершенно разными. 4. Связываются быстрее с кандидатами, у которых более подходящий опыт В первую очередь рекрутер связывается с теми, у кого видит наиболее близкое соответствие конкретному запросу. Ваш опыт может быть сильным. Но если у вас 7 лет назад был опыт в FMCG, вас могут отложить в пользу кандидата, который сей час работает в этой индустрии. В реальности вы можете быть круче и сильнее, но компании почти всегда смотрят быстрее кандидатов с более релевантным опытом. 5. Часть вакансий фейковых Никого на них не пригласят. И вас в том числе Почему вам не звонят? Оставляйте заявку и узнайте причину. Бесплатно проанализируем вам резюме и расскажем о программе «сопровождение до оффера». 👉 Мой сайт: помогаю найти работу