👋 Приветствую — 5 июня 2026 г. в 03:36:00.810
👋 Приветствую Сегодня последний 10 факт об отпусках, который заинтересовал некоторых из вас. Длительный отпуск педагогических работников или как его ещё называют в народе "творческий отпуск" гарантируется статьей 335 Трудового кодекса РФ. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, Порядок его предоставления регулируется приказом Министерства образования и науки РФ от 17 марта 2025 г. N 236. В непрерывный стаж включается: ✔ Время фактической работы по трудовому договору. Отработанное время суммируется, если перерыв между увольнениями не превышает трех месяцев. В том числе если работник возвращается к педагогической работе после работы в органах, осуществляющих управление в сфере образования на федеральном, региональном или местном уровне. ✔ Время, когда педагог фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе: ▫ время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе; ▫ время, когда педагог находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ✔ Время замещения должностей по трудовому договору при прохождении производственной практики, если перерыв между днем окончания проф образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца. Время работы в негосударственных образовательных учреждениях, засчитывается если у учреждения имеется соответствующая гос аккредитация. Коллективным договором могут быть определены: ▫ очередность предоставления; ▫ разделение на части, в том числе по инициативе работодателя; ▫ продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске; ▫ присоединение длительного отпуска к ежегодному основному отпуску; ▫ предоставление отпуска совместителям; ▫ иные нюансы. По общему правилу отпуск неоплачиваемый, но работодатель при желании может установить оплату в коллективном договоре за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности (внебюджетных средств). При производственной необходимости работодатель может отозвать педагога из отпуска, но только при письменном согласии последнего, при этом неиспользованная часть отпуска не сгорает. Во время отпуска педагог может оказывать услуги в другом месте по договору гражданско-правового характера либо как совместитель работать по трудовому договору. ▶ Время данного отпуска не входит в стаж для льготной педагогической пенсии. Но входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. #wow_педагог