О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

👋 Приветствую Популярный вопрос. ❓Можно ли удержать отпускные после восстановления уволенного? 📝 Определение 9 КСОЮ от 23.07.2026 № 88-5912/2026 При увольнении сотруднику  выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Девятый КСОЮ отметил, что при восстановлении на работе сотрудника происходит и восстановление всех его прав, включая право на отпуск в полном объеме. Судьи 9 КСОЮ признали  законным удержание из выплат восстановленному суммы компенсации за неиспользованный отпуск, перечисленной ему при увольнении. Аргумент суда: право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и одновременное предоставление такого отпуска за один и тот же период законом. Этой позиции придерживается Роструд (письмо от 14.06.2012 № 853-6-1). ❗️Однак…

Несколько юрлиц, филиалы, разные маршруты согласования — обычного КЭДО может быть недостаточно. Бесплатный гайд поможет выбрать подходящий сервис.  В компании с одним офисом кадровый документооборот можно вести на бумаге. Но в сложных структурах ручной контроль тормозит процессы: отдел кадров тонет в рутине, а головной офис не видит единую картину.  Переход на КЭДО не всегда решает проблему. Типовая система не справится с несколькими базами «1С», совместителями, матричным подчинением, разными уровнями доступа. 📌 В гайде разобрали: — сравнение бумаги, типового КЭДО и HRlink на 3 кадровых сценариях: прием сотрудника, оформление отпусков и кадровые изменения; — инструменты, которые помогут учесть потребности компаний со сложной структурой; — рекомендации компаний из ритейла, производства …

👋 Приветствую. Сегодня о том, когда работодатель может уменьшить оклад по своей инициативе? Для этого у работодателя есть две возможности - изменение  организационных или технических условий. Пример организационного случая - объединение отделов. Пример технологического случая - замена части ручной работы сотрудника на автоматику. При изучении законности изменения зарплаты суды всегда проверяют изменились ли на самом деле организационные или технологические условия труда.  Законными признаются случаи уменьшения зарплаты в связи с внедрением новой технологии. Например,  автоматизированной системы управления грузовым авиационным терминалом. 📝 определение 7 КСОЮ от 02.03.2022 №88-3511/2022 ❓Какой риск, связанный со статьей 74 ТК РФ существует на практике? Работодатели порой увлекаю…

✅ КОРОТКО О ВАЖНОМ При увольнении сотрудника по собственному желанию, работодателю необходимо: ▫️выяснить действительную волю сотрудника на увольнение; ▫️убедиться, что сотрудник понимает и осознает последствия увольнения; ▫️разъяснить сотруднику, что он имеет право отозвать заявление; ▫️убедиться, что сотрудник не действовал под давлением, что написанию заявления не предшествовал конфликт. Работодателю рекомендуется не просто совершить все эти действия, но и задокументировать, чтобы иметь доказательства на случай судебного спора. Суды исходят из принципа, что сотрудник является слабой стороной в трудовых отношениях, и последние несколько лет просят от работодателя доказательств совершения указанных действий. Вот в этом свежем решении можно ознакомится с логикой суда. 📝 определени…

18 октября мы проведем отдельный интенсив по воинскому учёту. Приглашаем присоедениться с 10.00 до 18.00 🎙 Что включает практический интенсив по воинскому учёту — 18 октября: • Организация воинского учёта в компании с нуля • Кто подлежит воинскому учёту и как не ошибиться при приёме • Форма № 10 — подробно и на практике • Сообщения в военные комиссариаты • Ежегодные сверки с военкоматами • Проверки воинского учёта - практика московского отдела проверок. • Сложные и нестандартные ситуации • Ответы на вопросы участников Только воинский учёт, практика, документы, реальные примеры. 🔂 РЕГИСТРАЦИЯ НА 18 ОКТЯБРЯ Вопросы, ЮЛ, счета: alexei.eremenko011@gmail.com https://tglink.io/ddec9690768803?erid=2W5zFJSrWzm

⚡Коллеги, кто не успел на конференцию 16 октября, Алексей даёт ещё одну возможность прикоснуться к воинскому учёту. 👇