В ОАЭ уточнили правила перехода к новому работодателю после окончания контракта
В ОАЭ уточнили правила перехода к новому работодателю после окончания контракта Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ разъяснило порядок смены работы после завершения трудового договора. ➡️ Сотрудник может перейти к новому работодателю, если трудовые отношения с предыдущей компанией официально завершены — например, после истечения срока контракта или расторжения договора по соглашению сторон. ❗️При этом ведомство напомнило, что в ряде случаев работнику могут отказать в выдаче нового разрешения на работу сроком до 1 года. Это может произойти, если сотрудник покинул работу во время испытательного срока без соблюдения установленного срока уведомления или если против него подтверждена жалоба о самовольном оставлении работы. ➡️ После завершения контракта работник может оставаться в ОАЭ в течение предусмотренного законом grace period. 🔖За это время необходимо либо оформить трудоустройство у нового работодателя, либо урегулировать свой статус и покинуть страну. ➡️ MOHRE также уточнило, что трудовой договор может быть переведен в другой формат занятости — full-time, part-time, temporary, flexible, remote или job-sharing. Для этого требуется согласие обеих сторон и закрытие всех финансовых обязательств по предыдущему контракту. Отдельно министерство предупредило работников о недопустимости несанкционированных остановок работы и призывов к ним. ❗️В случае трудовых споров ведомство рекомендует обращаться только через официальные каналы. Смена работы в ОАЭ после окончания контракта возможна, но только при соблюдении установленных процедур. Нарушение notice period или трудовых правил может повлиять на получение нового work permit.
Канал в каталоге Максиметера
141 подписчиков · Бизнес