Могут ли вызвать педагога на августовскую конференцию во время отпуска? — 31 августа 2026 г. в 13:30:03.276
Могут ли вызвать педагога на августовскую конференцию во время отпуска? Августовские педагогические конференции традиционно проходят еще до официального начала учебного года. Но что делать, если дата такого мероприятия приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск работника? Обязан ли педагог, заместитель директора или другой сотрудник школы прерывать отпуск ради участия в конференции? С такой ситуацией столкнулась заместитель директора школы. Ответ юриста Центра бесплатной юридической помощи Минюста России «Единыйурок.рф» Если 26 августа входит в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, этот день является временем отдыха. Само по себе проведение комитетом образования конференции в эту дату не нарушает трудовое законодательство. Однако требование к конкретному работнику исполнять в этот день трудовые обязанности необходимо рассматривать уже с точки зрения правил об отзыве из отпуска. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. Следовательно, если участие в конференции является обязательным и связано с исполнением должностных обязанностей заместителя директора, фактически речь идет о привлечении работника к работе в период отпуска. Просто обязать сотрудника выйти из отпуска раньше установленной даты нельзя. Работник вправе не давать согласие на отзыв. Сам по себе отказ досрочно прервать отпуск не должен рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Аналогичную позицию разъясняют органы прокуратуры: без согласия работника отозвать его из отпуска нельзя, а отказ от такого отзыва не является основанием для дисциплинарного взыскания. Если же работник согласен выйти из отпуска для участия в конференции, отзыв необходимо надлежащим образом оформить. Неиспользованная из-за отзыва часть отпуска не пропадает: по выбору работника она должна быть предоставлена в удобное время в течение текущего рабочего года либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Почему этот вопрос касается многих работников образования Подобные ситуации особенно характерны именно для конца августа. В это время начинаются педагогические советы, августовские совещания и конференции, подготовка кабинетов, комплектование классов, уточнение расписания и другие мероприятия перед 1 сентября. При этом у части педагогов и административных работников отпуск по утвержденному графику еще продолжается. На практике нередко возникает ощущение, что раз учебный год уже близко, сотрудник школы должен выйти на работу по первому требованию. Однако приближение 1 сентября само по себе не прекращает ежегодный оплачиваемый отпуск. Это особенно важно для работников, которые фактически включались в решение школьных вопросов и летом. Выполнение отдельных поручений «на несколько часов», участие в совещании или обязательное присутствие на конференции не перестает быть работой только потому, что мероприятие проводится в августе. Поэтому прежде всего следует смотреть на официальные даты отпуска. Если по документам отпуск заканчивается 28 августа, а обязательное мероприятие проводится 26 августа, работодатель должен учитывать установленный законом порядок отзыва из отпуска, а не исходить из того, что работник обязан присутствовать автоматически. Иными словами: провести конференцию 26 августа комитет образования может, но обязать находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске работника прервать отдых и участвовать в ней без его согласия — нельзя. Автономная некоммерческая организация «Агентство поддержки государственных инициатив» и редакция средства массовой информации «Единыйурок.рф» в качестве центра бесплатной юридической помощи, аккредитованного Минюстом России, публикуют ответы на вопросы педагогических работников.