Два мира или две модели? — 29 июня 2026 г. в 11:10:40.504
Два мира или две модели? Видел мнение одного из предпринимателей из страны ближнего зарубежья. Рассуждая о влиянии постов, smm :)), ведении личного профиля на развитие бизнеса он говорит вот о чем. Фактически есть два уровня - большой бизнес и остальной:). Пересказываю своими словами. Чтобы работать с большим бизнесом нужны связи. Чем больше бизнес тем лучше связи. С улицы к хорошим контрактам и заказам вас не пустят. Если у вас только квалификация и профессионализм. И большой бизнес не сидит в социальных сетях, не там он ищет подрядчиков, заказчиков. И не смотрит, кто что написал о своей клиентоориентированности, эффективности и т.д. Остальной 😎 - да, и пишет и читает. И ищет. Но и тут влияет “институт репутации”. Некоторые идут дальше и запрашивают рейтинги, изучают первых лиц, отзывы. С кем уже работали, кто знает, кому помогли закрыть задачи и т.д. Профессионализм, ну или окей - специализация влияет? Конечно. Но и для одних и других еще и качество связи/ей влияет. Условно - личностей. Почему условно? Слово использовано для краткости. Понятно же о чем речь? Примерно такая же картина и на hr-рынке: - изучение социальных сетей кандидатов - проверка СБ, тесты - рекомендации, сертификации - и апофегей - нетворк. Ой, сетка. Или лучше -сетка сеток. Но есть главное отличие. Если бизнес относительно устойчивое формирование, состояние, то кандидат - роль временная. У которой зачастую дефицит ресурсов, малый запас времени и возможностей для активности. И которому может быть больше нужна удача, чем курс “карьерного консультирования”. Или нетворк? Про нетворк я так думаю. Хороший нетворк замешан все на том же: общее дело, личные отношения, хорошая память. 😎 Ах да, еще и на пользе и выгоде. #metronotes Если вдруг кто-то подписывается по тэгу выше - он для заметок, написанных на ходу. Типа - захотел, написал. Да, я знаю что это не деловой подход. Зато личностный, хех