Я несколько раз честно отвечал на вопрос: «Кем вы видите себя через 3–5–10 лет?» — 24 июня 2026 г. в 16:05:42.538
Я несколько раз честно отвечал на вопрос: «Кем вы видите себя через 3–5–10 лет?» И почти всегда после этого мой путь шёл по другой траектории. Опыт не пересобрать. В резюме он выглядит ломанной кривой. Опытный рекрутер без труда считает, если ATS пропустит :)), ответ на вопрос - почему так. И задаст встречный: к чему стремитесь. Кем вы видите себя через 3–5–10 лет. Сначала я отвечал правдиво. В разное время поворотов, а иногда и экстренных разворотов биографии ответы были разные. Всегда правдивые - руководитель отдела продаж, директор по развитию, аналитический центр, HRD, консалтинговая компания. Правда - самый короткий путь? Как выяснилось, нет. Многие примеряли и отказывались… покупать. Кто-то оказывался убеждён или поверил, что я закрою задачи, функцию, хе-х. Так появлялись относительно «короткие периоды» в резюме. С соответствующим опытом «построения карьеры». Сказать, что такой опыт был неудачным, я не могу. На тот момент это был осознанный выбор. Окей, недостаточно осознанный. Позволял чувствовать себя живым, давать результат, продукт, повышать эффективность. Личную, а иногда и уровня выше. Но… до определённого предела. Потом происходило какое-то «событие» и… вот новый поворот. Там, где причина была внешней, за пределами моего влияния - сворачивание бизнеса, реорганизация - ничего не поделаешь. В остальных случаях у нас были разные ответы на вопрос «как делать». При всём сходстве и непротиворечивости в «что делать» и «для чего». Годы добавили мудрости, спокойствия и выдержку. Софт стал другим. А хард :)) не пересобрать. Достроить? Тоже нет, рынку нужны готовые профессионалы, а не портфельные, проектные "как бы карьеристы". Взрослые дядьки, обёрнутые красными флагами. И полагаю, это тоже видно в резюме. Недостаточный объём «ядреных» компетенций. И совсем неглобальные результаты. Смотрите сами: Менеджер, а потом директор по развитию — всего 4 года. Аналитик (маркетинговая, соцмедиа, венчур, конкурентная разведка) — 5+ лет. Рекрутер, HR, кадровое агентство — суммарно 4 года. Менеджер по продажам и похожие роли - примерно столько же. Ну и в прошлой жизни - 8 лет - специалист :)) бюро переводов. Опыт не пересобрать. Карьерные консультанты скажут: можно переупаковать. Я не верю. Нет, это не призыв, и мой пост не лид для них. Тогда о чём и для чего пост? Ну как же, я в поиске :). А еще, наверное, чтобы оставить честную запись: вот так тоже бывает. Живой путь, в котором решения принимаются в моменте, каким бы длинным он не казался, а резюме всего лишь попытка уместить всё в несколько строк. Как сейчас отвечаете на вопрос "кем вы видите себя через (свой вариант ) лет?". Или уже не задаетесь вопросом?