Почему растёт текучка и что с этим делать
Почему растёт текучка и что с этим делать Постоянная смена команды обходится бизнесу дорого: приходится снова искать людей, обучать их и тратить время на адаптацию. Но часто причины увольнений вполне предсказуемы. 🩷Не устраивает зарплата Если повышать оклад возможности нет, стоит пересмотреть систему мотивации. Например, привязать премии к понятным результатам или добавить ценные бонусы за достижения. 🩷Сотрудники не понимают, за что им платят Система оплаты должна быть прозрачной. Важно объяснить, из чего складывается итоговая сумма: оклад, премии, бонусы и другие выплаты. В этом помогает и подробный расчётный лист. 🩷Не устраивают условия работы Начать стоит с базовых вещей — комфорта, безопасности и нормальной рабочей среды. А уже после добавлять дополнительные преимущества: фитнес, массаж, психологическую поддержку и другие корпоративные программы. 🩷Не видно перспектив роста Если сотрудник не понимает, куда может двигаться дальше, мотивация постепенно снижается. Поэтому полезно создать понятный карьерный трек: какие позиции доступны, какие навыки нужны и какие результаты помогут перейти на следующий уровень. Одна девочка думает в Telegram Одна девочка думает в MAX
Канал в каталоге Максиметера
102 подписчиков · Бизнес