Показатель 98% — это не про везение. — 20 февраля 2026 г. в 23:49:56.580
Показатель 98% — это не про везение. Это следствие системной работы. Он достигается за счёт: 1. Диагностики до старта поиска 2. Узкого, точного портрета кандидата 3. Предварительной оценки hard и soft skills 4. Короткого shortlist 5. Сопровождения до выхода 6. Контакта с кандидатом в период адаптации Успешное закрытие — это не просто подписанный оффер. Это выход специалиста и его закрепление в компании.
31 просмотров