При совмещении должностей выдавать СИЗ необходимо в том объеме, который необходим по со...
При совмещении должностей выдавать СИЗ необходимо в том объеме, который необходим по совмещаемой должности, с отметкой в личной карточке учета выдачи СИЗ. п. 31 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н Но как вести учет выданных СИЗ? В одной карточке или в двух? Обратите внимание, что Правилами обеспечения СИЗ по данному вопросу регламентируется исключительно «совмещение», а не «совместительство». Простыми словами: Совмещение - это выполнение дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату. ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. В данном случае работник имеет один трудовой договор по основной должности и выполняет дополнительную работу без заключения другого трудового договора. Совместительство - это выполнение другой работы по другому трудовому договору. ст. 282 Трудового кодекса РФ. В данном случае работник числится на двух и более должностях и на каждую должность имеет отдельный трудовой договор. 🟦 Вывод: При совмещении (когда у работника один трудовой договор) - все выдаваемые СИЗ включаем в одну личную карточку учета выдачи СИЗ. При совместительстве (когда работник занимает разные штатные единицы) - личные карточки учета выдачи СИЗ ведем отдельно для каждой должности.