Новый ГОСТ по управлению безопасностью труда: поощрение вместо принуждения — 7 августа 2026 г. в 07:00:18.250
Новый ГОСТ по управлению безопасностью труда: поощрение вместо принуждения 📖 С 1 февраля 2027 года вступает в силу новый ГОСТ Р ИСО 45002-2026, утверждённый в августе 2026 года Росстандартом. Документ меняет подход к управлению безопасностью труда: результативность сотрудников с большей вероятностью обеспечит поощрение и поддержка, а не принуждение. 📋 Стандарт рекомендует работодателям: 1️⃣ регулярно консультироваться с работниками и обмениваться информацией; 2️⃣ вовлекать сотрудников в принятие решений; 3️⃣ чётко ставить задачи и объяснять их смысл. ⏰ Особое внимание уделено анализу рабочих заданий и графиков - предлагается избегать "машинного темпа" и непредсказуемых графиков. Отдельный блок посвящён межличностным отношениям: в коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства. 📖 Документ носит рекомендательный характер и дополняет действующий ГОСТ Р ИСО 45001-2020 практическими руководствами по управлению психосоциальными рисками и оценке результатов. Его цель заключается в том, чтобы помочь организациям снижать психоэмоциональные риски, из-за которых сотрудники испытывают стресс, выгорание и увольняются. @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ГОСТ #УправлениеБезопасностью #ПсихосоциальныеРиски #КультураБезопасности #НовыйСтандарт