Инструктаж по ОТ и обучение по ОТ — в чём разница? — 11 августа 2026 г. в 08:05:09.602
Инструктаж по ОТ и обучение по ОТ — в чём разница? Часть 2: обучение 📋 На прошлой неделе я подробно рассказал, что же такое инструктаж, а сегодня поговорим об обучении требованиям охраны труда. 🧠 Обучение требованиям охраны труда — это процесс получения и усвоения работником знаний о системе сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. 📚 Существует три основных вида программ обучения требованиям охраны труда: 1️⃣ Программа «А» (46«А») — обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. ✅ Продолжительность — не менее 16 часов. 👥 Обучают руководителей, членов комиссий, специалистов по ОТ (подробнее — в п. 53 ПП № 2464). 2️⃣ Программа «Б» (46«Б») — обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов. ✅ Продолжительность — менее 16 часов. 👥 Обучают практически всех работников. ⚠️ Важное исключение: от обучения могут быть освобождены работники, у которых по результатам СОУТ установлен класс условий труда 1 или 2, а источники опасности — только офисная и бытовая техника (и других источников опасности нет). 🗓 Важно! С 31.08.2026 г. вступают в силу поправки в ПП № 2464, касающиеся условий освобождения от обучения по программе «Б». 3️⃣ Программа «В» (46«В») — обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности. 👥 Обучают работников, выполняющих такие работы, и лиц, ответственных за их организацию, выполнение и контроль. 📝 Важно документально оформить планирование обучения: Составить перечень работников, подлежащих обучению: указать должность (профессию) и количество. Составить перечень освобождённых от прохождения обучения. 📅 Сроки обучения: Работники проходят обучение не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Повторное обучение — не реже 1 раза в 3 года. Для программы «В» в отдельных случаях устанавливается другая периодичность (подробнее о периодичности с 31.08.26 г.). Внеплановое обучение проводят при изменении или актуализации программ — в течение 60 календарных дней. 💰 Работнику для прохождения обучения предоставляется оплачиваемый отрыв от производства. 🏫 Где можно пройти обучение: У работодателя. В учебном центре. ❗ Исключительно в учебном центре могут быть обучены: ✔работодатель; ✔руководители филиалов организации; ✔председатель и члены комиссий по проверке знания требований ОТ; ✔работники, проводящие инструктаж по ОТ; ✔работники, проводящие обучение требованиям ОТ; ✔специалисты по ОТ; ✔члены комитетов (комиссий) по ОТ; ✔уполномоченные профсоюза или трудового коллектива. ✅ Завершение обучения: ✔Всегда завершается комиссионной проверкой знания. ✔Работник, не прошедший проверку, к работе не допускается. ✔Проверка оформляется протоколом. ✔Сведения о проверке размещаются в едином реестре обученных лиц.