🤔 Как специалист по охране труда может инициировать привлечение работника к дисциплин... — 27 апреля 2026 г. в 14:10:02.103
🤔 Как специалист по охране труда может инициировать привлечение работника к дисциплинарной ответственности? 🙃 Рассмотрим стандартную ситуацию, когда работник не применяет СИЗ. ☝️ Для первого раза сработает отстранение от работы, ведь это прямая обязанность работодателя - не допускать таких к работе. ст. 76 Трудового кодекса РФ. 😈 Но, если это повторяется, значит работника необходимо мотивировать по-другому. 👀 Стандартный порядок действий: ➡️ Запросить объяснения на месте; Если есть такие полномочия. ➡️ Зафиксировать нарушение; Это может быть служебная записка с подробным описанием нарушения или даже акт, подписанный несколькими присутствующими сотрудниками. А возможно у вас есть какой-либо другой внутренний документ. ➡️ Направить служебную записку уполномоченному лицу. Непосредственному руководителю работника или напрямую работодателю. ☝️ Служебная записка может одновременно фиксировать факт нарушения и содержать предложение о привлечении к дисциплинарной ответственности. ——— Охрана труда | Подписаться