🤔 Обучение при реорганизации.
🤔 Обучение при реорганизации. В процессе реорганизации работники уволены и приняты в новую организацию, при этом они были обучены по охране труда. Место работы, условия труда, трудовые функции не изменились. Нужно ли им повторно проходить обучение? 🤷♂️ Этот случай сложно назвать «реорганизацией», поскольку при любом виде реорганизации с работниками нет оснований для расторжения трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ). ☝️ Это обычный «обход» требований трудового законодательства, который несет за собой еще бОльшие убытки (в части охраны труда). ❗️ Увольнение работников и принятие их в другое юридическое лицо «обнуляет» все ранее проведенные мероприятия. В том числе необходимо заново организовывать обучение по охране труда, медосмотры и т.д. 📌 При правильной реорганизации, работники продолжают выполнять свои трудовые функции, не прерывая трудовые отношения, в связи с этим повторное обучение по охране труда не требуется. ——— Охрана труда | Подписаться