🤔 Обучать или не обучать после истечения срока? Вторая позиция по этому вопросу. — 23 июля 2026 г. в 03:20:01.640
🤔 Обучать или не обучать после истечения срока? Вторая позиция по этому вопросу. Нужно ли проводить повторное обучение по программе 46В (работы повышенной опасности), если срок действия проверки знаний (1 год) истекает, например, в сентябре? Ведь с сентября срок обучения по этой программе составит уже 3 года. ❗️ Существует и противоположная позиция, которая также выглядит логичной и имеет право на существование. ➡️ Ее можно провести по аналогии с обязательным психиатрическим освидетельствованием. 📆 Ранее его необходимо было проходить один раз в 5 лет. ✅ После вступления в силу нового приказа Минздрава периодичность была отменена, и ранее выданные заключения стали бессрочными. ☝️ По аналогии можно сделать вывод, что если протоколы проверки знаний по программе 46В на момент вступления в силу поправок (31.08.2026) являются действующими, то далее срок их действия следует исчислять уже по Порядку обучения в новой редакции, то есть 3 года. 📔 В обоснование такой позиции можно привести нормы Трудового кодекса РФ: 🔍 Часть 4 статьи 12 ТК РФ допускает обратную силу для закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права, но только в случаях, прямо предусмотренных этим актом. 🤷♂️ При этом в постановлении Правительства РФ № 805 (которым внесены изменения в Порядок обучения) специальных условий о неприменении новых сроков к ранее проведенному обучению не установлено. 🙄 Следовательно, можно утверждать, что если на 31 августа 2026 года обучение является действующим, то с момента вступления поправок в силу срок его действия составляет уже 3 года. 📌 Это одна из правовых позиций. Окончательную точку в споре, вероятнее всего, поставит практика и разъяснения контролирующих органов. 👍 За интересный разбор и обратную точку зрения благодарим подписчика - Анну. А как вы считаете, продлевается ли срок обучения после вступления в силу поправок? 🔥 - продлевается 👍 - нет ——— Охрана труда | Подписаться