📝 Способы фиксации времени обучения.
📝 Способы фиксации времени обучения. 🤔 Недавно обсуждали, что вариантов фиксации времени обучения придумать можно достаточно. ❔ Но какой способ будет наиболее удобным? 😏 Самый юридически правильный и простой способ (для специалиста по охране труда) – продолжать табелирование. 📌 В Положении должно быть предусмотрено, что обучение проводится с отрывом от работы, а фиксация фактического времени обучения проводится в табеле с кодом «…». ☑️ Таким образом, специалисту по охране труда будет достаточно сообщить лицу, ответственному за ведение табеля учета рабочего времени, сроки обучения. 👨💻 Это может быть непосредственный руководитель работника или кадровик. ☝️ Приказ о направлении на обучение необязателен, но может помочь при заполнении табеля. 👀 Другой способ – «Журнал учета посещений». 📖 Можно предусмотреть ведение учета времени обучения в отдельном журнале, в котором будет предусмотрено время обучения и темы. 💡 Такой вариант исключит ошибки в важном документе – табеле учета рабочего времени. Но ведение отдельного журнала более трудоемкий процесс. Какой вариант вам больше нравится? 🔥 - табель 👍 - отдельный журнал ——— Охрана труда | Подписаться