🙃 Работник пошел в суд за компенсацией за неознакомление с ЛНА по размещению аптечек ...
🙃 Работник пошел в суд за компенсацией за неознакомление с ЛНА по размещению аптечек первой помощи. ☝️ В суде был рассмотрен спор, возникший из-за несвоевременного, по мнению работника, работающего дистанционно, ознакомления его с требованиями по размещению, хранению и использованию аптечек первой помощи после вступления в силу приказа Минтруда. 👀 Работник считал, что работодатель нарушил ТК РФ, не утвердив вовремя соответствующий локальный акт и не ознакомив его лично с этими требованиями в разумный срок. 📄 Локальный акт был издан работодателем примерно через 2 месяца после вступления приказа Минтруда в силу. 📩 Копию документа работодатель направил работнику почтой. 🎓 Дополнительно в организации проводились мероприятия по обучению ОТ, где рассматривались вопросы по размещению, хранению и использованию аптечек. ❗️ Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении исковых требований, посчитав действия работодателя правомерными: ➡️ конкретный срок для издания ЛНА и ознакомления с ним законом не установлен; ➡️ прошедший период (2 месяца) является разумным, особенно учитывая отсутствие необходимости применения аптечки именно у этого работника; ➡️ дистанционный характер работы и отсутствие истца в офисе в спорный период делают личное ознакомление под роспись необязательным; ➡️ направление копии почтой допустимо; ➡️ сам приказ Минтруда общедоступен, а требования по использованию аптечек частично прописаны в ЛНА работодателя (утилизация, восполнение), частично – в приказе; ➡️ нарушение прав и причинение морального вреда не доказано, т.к. реальной опасности для здоровья работника в данной ситуации не возникло. Определение 2-го КСОЮ от 22.01.2026 г. № 8Г-37310/2025 Источник ——— Охрана труда | Подписаться