Вопрос-ответ по ОТ №35
Вопрос-ответ по ОТ №35 СОТ: «У меня вопрос про дообследование: на какой срок можно отстранить работника от работы без сохранения з/п? Хорошо если он за 4 месяца пройдет , а если больше, тогда что делать?» Оксана Иванова: «Если работник направлен на дообследование, это не значит, что вы его отстраняете от работы на 4 месяца без сохранения заработной платы. Эта мера предусмотрена, если работник уже признан временно негодным к исполнению трудовых обязанностей по заключению врача. А, если работник направлен на дообследование, то заключения пока нет и отстранять его от работы, да ещё и без сохранения заработной платы не законно. Если работник направлен на дообследование, нужно издать приказ о направлении на дообследование и недопуске до работы с сохранением 2/3 заработной платы (как непрошедшему медосмотр по причине, независящей от сторон), либо среднего заработка (как при обычном медосмотре) - здесь мнения экспертов расходятся. Я склоняюсь ко второму варианту. В приказе об отстранении следует указать: * причину отстранения (необходимость прохождения дополнительного медицинского обследования); * срок отстранения (обычно формулировка «до прохождения медицинского обследования и получения заключения»); * порядок оплаты периода отстранения. А вот после получения заключения уже тогда либо допускать до работы, либо отстранять (до 4 мес., либо новую работу предлагать) , либо расторгать трудовой договор.» Хотите ещё пост вопрос-ответ? ◉ Согласны с ответом – ставьте корону 👑 ◎ Не согласны с ответом – ставьте человека разводящего руки 🤷♀️