🗣️ «У нас эта должность в штатке недавно, мы ещё оценку рисков не делали» — 15 июня 2026 г. в 05:30:14.491
🗣️ «У нас эта должность в штатке недавно, мы ещё оценку рисков не делали» Эта фраза звучит слишком часто, чтобы не обращать на неё внимание. 🤨 С одной стороны — СОТа легко понять: есть организации, где штатное расписание меняется чуть ли не раз в неделю. 🔄 А с другой — есть закон. 🔎 Давайте разберёмся, в какой момент и для чего нужно оценить риски на новом рабочем месте. 📌 В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда; оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест. ✅ Соответственно, оценка профессиональных рисков (ОПР) должна быть проведена на рабочем месте до ввода его в эксплуатацию. ❓ Почему это важно? 🛡️ ОПР помогает обнаружить потенциальные угрозы для жизни и здоровья работников. На основе результатов ОПР разрабатываются конкретные действия для снижения или устранения рисков. 🎯 Меры могут включать: • 🚫 устранение опасности; • 🔄 замену опасных процессов или материалов; • 🛠️ внедрение инженерных и административных методов ограничения рисков; • 🧤 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. ⚠️ Без проведения ОПР невозможно выполнить требования законодательства, например: 1️⃣ Информирование работников (ст. 214 ТК РФ): • об условиях и охране труда на их рабочих местах; • о существующих профессиональных рисках и их уровнях; • о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах. 2️⃣ Инструкция по охране труда (п. 22 требований, утверждённых Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 772Н): • в раздел «Общие требования охраны труда» необходимо включить перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы; • также нужно указать перечень профессиональных рисков и опасностей. 3️⃣ Нормы выдачи СИЗ (п. 10 Правил, утверждённых Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н): • работодатель обязан разработать нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации на основании результатов ОПР. 🚨 Нарушение требования о проведении ОПР влечёт: • ⚠️ предупреждение; • 💰 административный штраф: на должностных лиц — от 2 000 до 5 000 рублей; на ИП — от 2 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей. 📌 Вывод: оценка профессиональных рисков — не формальность, а важный шаг для безопасности сотрудников и соблюдения закона. Не откладывайте её на потом! Нужна грамотная оценка проф.рисков – пишите – мы вам поможем. Труд-Экспертиза sout16.ru/ Связаться с нами: trud@sout116.ru Тел: 8-939-310-40-05 ВК vk.com/trud116ru