4 ноября в графике. Доплата тоже должна быть
4 ноября в графике. Доплата тоже должна быть 4 ноября приходится на среду. Для тех, кто выходит на работу в этот праздничный день, действует повышенная оплата. Разберём, как она считается: это действующее правило Трудового кодекса, а не новая выплата к празднику. При почасовой оплате праздничные часы оплачивают минимум в двойном размере. Условный пример: ставка 750 рублей в час, смена восемь часов. За обычный день получилось бы 6000 рублей, за праздничный положено не менее 12 000 рублей до удержания НДФЛ. С окладом расчёт другой. Если работа в праздник укладывается в месячную норму, сверх оклада добавляют как минимум одну дневную или часовую ставку. Если часы отработаны сверх нормы, добавка составляет минимум две ставки. Сам оклад при этом сохраняется. Поэтому обещание просто «удвоить зарплату» плохо объясняет, сколько человек получит за конкретную смену. Попадание праздника в сменный график само по себе не отменяет доплату. Если смена начинается 3 ноября и заканчивается утром 4-го, повышенно оплачиваются часы, пришедшиеся на 4 ноября. Закон считает именно фактически отработанное праздничное время, с нуля до 24 часов. Есть и другой вариант: по желанию работника вместо повышенной оплаты дают день отдыха. Тогда праздничную работу оплачивают в одинарном размере, а сам день отдыха отдельно не оплачивается. Использовать его можно в течение года после работы в праздник или присоединить к отпуску в этот период. Если человек увольняется, а такой отдых остался неиспользованным, работодатель должен доплатить разницу между повышенной оплатой и уже выплаченной суммой. Правило касается всех неиспользованных дней отдыха за праздничную работу у этого работодателя. В расчётном листке имеет смысл сверять три вещи: сколько праздничных часов учтено, входят ли они в месячную норму и какой вариант компенсации выбран. От этого зависит сумма, даже если у коллег одинаковые оклады. Около ЦБ
Канал в каталоге Максиметера
2 490 подписчиков · Бизнес