- А что в мире-то? — 16 июля 2026 г. в 09:12:45.237
- А что в мире-то? Более 200 экономистов и исследователей ИИ, включая 16 нобелевских лауреатов, призвали заранее готовиться к возможной масштабной трансформации экономики и рынка труда под влиянием искусственного интеллекта. Авторы открытого письма считают, что в ближайшие десять лет ИИ может стать значительно мощнее. Эксперты призывают уже сейчас создавать правила и институты, которые помогут использовать ИИ так, чтобы он усиливал человека, а не просто заменял его. Почему это важно для бизнеса и HR Все еще ИИ воспринимается в первую очередь как инструмент для повышения личной продуктивности. Но становится все очевиднее, что главный эффект возникает не на уровне отдельного сотрудника, а при правильном подходе на уровне всей организации. Компании, которые научатся соединять технологии, управленческие процессы и развитие людей, получат преимущество. Те, кто просто покупает очередной AI-сервис, но не меняет способы работы, видят лишь локальное ускорение отдельных задач. Само по себе оно не гарантирует роста производительности и управляемости бизнеса. Хотя в целях обычно стоит именно это. Что нужно понимать прежде чем давать сотрудникам доступ к новым инструментам: — какие задачи будут меняться, как будут меняться роли людей, которые за выполнение этих задач отвечают — какие функции можно передать ИИ, а что остается за человеком — чему нужно переучивать сотрудников — как перестраивать процессы и систему управления — как помочь руководителям организовать совместную работу людей и интеллектуальных систем. Ценность HR и корпоративного обучения все сильнее определяется не количеством проведённых обучений, а тем, насколько быстро организация помогает людям осваивать новые способы работы и превращает полученные навыки в реальные изменения процессов.