С интересом посмотрела эфир Наташи Даниной и Марины Львовой «Рынок труда 2026: Россия -... — 9 июня 2026 г. в 07:05:48.381
С интересом посмотрела эфир Наташи Даниной и Марины Львовой «Рынок труда 2026: Россия - Мир - AI». Много лет я работала в hh.ru, последние 4 года руководила образовательным направлением для клиентов. Вебинары были одним из наших ключевых форматов работы с рынком. А эфиры по рынку труда с Наташей и Мариной - одними из самых посещаемых. Мы разбирали данные, переводили сложную аналитику на человеческий язык, а потом эти материалы становились основой для наших образовательных программ, обсуждений в зумах с клиентами и в том числе управленческих решений в компаниях по всей стране. Нам было важно, чтобы каждому рекрутеру в стране было понятно: что происходит на рынке труда, почему это происходит и что делать, чтобы задачи найма все-таки закрывались. Сейчас я посмотрела эфир уже не только как руководитель, но и как предприниматель, и организационный консультант. И получила большое удовольствие. 😇 Почему рекомендую? 💼 Для руководителя эфир помогает посмотреть на найм как на часть большой бизнес-системы. Экономика замедляется - инвестиции снижаются - рабочих мест создается меньше - спрос на новых людей падает. Отдельно обсуждался важный тренд последних месяцев: рынок становится все более неоднородным. Для многих рабочих и массовых профессий дефицит кадров сохраняется, в то же время для «белых воротничков» ситуация другая - конкуренция за вакансию растет, поиск работы стал занимать сильно больше времени. 🫶 Для HR - всегда полезно сверить свою картину рынка с данными из разных источников, выйти из своего "пузыря" ощущений. Сама много лет работала эйчаром и знаю, как легко в него попасть. Кроме того, сейчас меняется и сам профиль востребованных компетенций. Это влияет и на развитие сотрудников, на карьерные треки внутри компании, взаимодействие с руководителями и подходы к мотивации. 👨🚀 Для предпринимателя - это эфир о том, как рынок труда связан с устойчивостью бизнеса. Понимание того, как меняются роли, компетенции, стоимость найма и влияние AI на работу команд, помогает принимать более точные управленческие решения и вовремя адаптировать бизнес к новым условиям. Разговор получился, как и раньше, не "сухо" про цифры. А по-человечески, с заботой и вниманием к важности замечать сигналы, сопоставлять информацию из разных источников, задавать себе неудобные вопросы. Ну как же без них. Ссылка на эфир и материалы от коллег тут.