❔ Руководители не хотят учиться — 24 июля 2026 г. в 11:42:23.833
❔ Руководители не хотят учиться Довольно часто от собственников и эйчаров слышу - «наши руководители не хотят учиться». Но давайте честно. Большинство руководителей и так постоянно учатся. Слушают подкасты, читают книги, ездят на конференции, воркшопят в бизнес-клубах. Знаний стало ооочень много. И при этом в выросших компаниях мы, по-прежнему, встречаем одну и ту же картину: собственник «тушит пожары», руководители работают за себя и чуть ли не за всю команду, приходится решать одни и те же проблемы. Почему так? Потому что между «узнать» и «начать работать по-другому» - пропасть. Если после обучения человек возвращается в ту же систему, с теми же ролями, процессами, совещаниями и привычками, то уже через неделю-две у него все становится как раньше. Поэтому, когда мне говорят «наши руководители не хотят учиться», я спрашиваю а чему именно вы предлагаете им учиться? Еще одной теории? Или все-таки решению проблемы, которая каждый день мешает им эффективно работать? Когда обучение проходит на реальных задачах компании, встроено в привычный рабочий ритм, сопротивления становится заметно меньше. Не потому, что люди вдруг полюбили учиться. Просто они начинают видеть больше смысла в этом. Наверное, главный сдвиг последних лет в образовании именно в этом. 🎾 Обучение перестает быть передачей знаний. 🎾 Оно становится инструментом изменения того, как команда работает каждый день. Инструментом изменения самой модели работы руководителя.