60 часов в месяц на одного заказчика: что меняется для самозанятых и ИП — 29 июня 2026 г. в 14:10:13.616
60 часов в месяц на одного заказчика: что меняется для самозанятых и ИП Если вы работаете с самозанятыми или сами оказываете услуги как ИП/плательщик НПД, эту новость лучше не пролистывать. С 1 октября 2026 года появится новое ограничение: самозанятый или ИП не сможет работать с одним заказчиком больше 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд. Но здесь есть принципиальный нюанс. Пока речь идет только о работе через посреднические цифровые платформы. То есть через сервисы, где исполнитель находит заказы: площадки подработки, агрегаторы услуг, платформы для поиска исполнителей. Если лимит превышается полгода подряд, платформа должна будет прекратить выдавать этому исполнителю заказы от конкретного заказчика. С другими компаниями работать можно. То есть новость не означает, что с 1 октября 2026 года бизнесу вообще запретят работать с самозанятыми дольше 60 часов. Но я бы не относилась к этому как к мелкой технической поправке. Потому что сама логика понятна: государство всё чётче отделяет разовую услугу от ситуации, когда человек фактически работает как штатный сотрудник, но оформлен как самозанятый. Практический пример Строительная компания находит через цифровую платформу самозанятого Ивана. Иван выходит на один и тот же объект: — в октябре на 78 часов; — в ноябре на 82 часа; — в декабре на 75 часов; — в январе на 80 часов; — в феврале на 69 часов; — в марте на 77 часов. То есть 6 месяцев подряд он работает больше 60 часов в месяц на одного заказчика. В такой ситуации платформа должна будет ограничить дальнейшую выдачу заказов Ивану именно от этой строительной компании. При этом Иван сможет брать заказы у других заказчиков. А теперь другой пример У вас есть самозанятый дизайнер, с которым вы работаете напрямую. Он раз в месяц делает баннеры, презентации, карточки для сайта. Иногда задач больше, иногда меньше. Договор заключён без платформы, есть акты, чеки, оплачивается конкретный результат. В этом случае новое ограничение по 60 часам формально не применяется. Но это не значит, что рисков нет совсем. Проверять всё равно нужно не только способ оформления, но и суть отношений. Если у исполнителя один заказчик, фиксированная ежемесячная оплата, график как у сотрудника, ежедневные задачи от руководителя и включённость во внутренние процессы компании — вопрос уже не в 60 часах. Вопрос в том, не подменяете ли вы трудовые отношения гражданско-правовым договором. И именно на такие ситуации государство смотрит всё внимательнее. Отдельно важно: ограничение касается не всех сфер подряд. В зоне внимания отрасли, где риск подмены трудовых отношений выше: строительство, торговля, складское хозяйство, общепит, IT, образование, подбор персонала, транспорт, операции с недвижимостью и другие. Что стоит сделать сейчас: Проверьте, есть ли у вас исполнители через цифровые платформы. Посмотрите, кто из самозанятых или ИП работает с вами регулярно и долго. Оцените, что у вас прописано в договорах: услуга и результат или фактически должностные обязанности. Пересмотрите переписку и внутренние формулировки. Слова вроде «зарплата», «отпуск», «начальник», «рабочий день», «смена» лучше не использовать там, где нет трудовых отношений. Храните договоры, акты, чеки и подтверждения выполненной работы. Мой вывод такой. Эта новость не про то, что самозанятых срочно «запрещают». Она про другое: привычная модель «он у нас как сотрудник, но по чеку самозанятого» становится всё более заметной для контроля. Пока правило касается платформ. Но направление уже видно. Поэтому предпринимателю сейчас важно не паниковать, а спокойно посмотреть на свои договоры и формат работы. Самый полезный вопрос, который можно задать себе: мой исполнитель действительно оказывает услугу — или он уже давно работает как сотрудник, просто оформлен иначе? Лучше ответить на него заранее, чем потом объяснять это налоговой или трудовой инспекции. Сохраните пост, если работаете с самозанятыми или ИП. К этой теме ещё точно вернёмся.