Что такое «карьерный потолок» на самом деле?
Что такое «карьерный потолок» на самом деле? Обычно о карьерном потолке начинают говорить, когда человек несколько лет не получает повышения. Но должность - далеко не единственный показатель. На практике карьерный потолок часто выглядит иначе. Вы хорошо знаете свою работу, справляетесь быстрее большинства коллег, к вам идут за советом и доверяют сложные задачи. Но сами задачи годами остаются примерно одного уровня. Ответственности становится больше, а влияния на решения - нет. Зарплата растёт медленнее вашей экспертизы. Новые проекты получают другие, а вы постепенно становитесь тем самым «незаменимым человеком», которого слишком удобно оставлять на прежнем месте. И вот здесь возникает парадокс: чем лучше специалист справляется со своей текущей ролью, тем дольше компания иногда не видит необходимости что-то менять. Смотреть только на название должности - слишком узко. Гораздо показательнее, меняется ли масштаб ваших задач, появляется ли больше самостоятельности и влияния и растёт ли вознаграждение вместе с вашей экспертизой. Если этого давно не происходит, стоит задать себе вопрос: я действительно продолжаю расти здесь или просто всё лучше выполняю одну и ту же роль? Иногда ответ на него говорит о карьерном потолке гораздо больше, чем название должности. А у вас был период, когда вы понимали, что давно выросли из своей должности? Как вы тогда поступили? Делитесь своими историями в комментариях 💙