Почему корпоративное обучение не всегда влияет на результаты команды?
Почему корпоративное обучение не всегда влияет на результаты команды? Компании вкладываются в обучение, проводят тренинги, приглашают экспертов, отправляют руководителей на программы развития. Но спустя время оказывается, что в реальной работе почти ничего не изменилось. Проблема часто не в самом обучении, а в том, что новые знания не становятся частью ежедневной практики команды. Если после тренинга человек возвращается в ту же среду, к тем же привычкам и управленческим сценариям, эффект быстро сходит на нет. В новой статье на Яндекс Дзен разобрала, почему корпоративное обучение иногда не даёт ожидаемого результата и что важно учитывать, чтобы знания действительно начинали работать на бизнес. Читайте, подписывайтесь и делитесь своим мнением в комментариях здесь и на плафторме. Мне это очень важно💙🙌 ▶︎ Читать статью