Добро пожаловать в новую реальность 2026 года 🔄
Добро пожаловать в новую реальность 2026 года 🔄 Все ноют: нет квалифицированных кадров. Вакансии висят месяцами, отклики идут вяло, хорошие люди на рынке будто исчезли. Но правда в том, что не хватает вообще всех. Просто у каждого уровня - свои причины провала. Руководители. Раньше в управлении можно было во многом просто присутствовать. Были раздутые штаты, куча людей, у каждого - свой крошечный кусок работы. Один что-то передавал, другой что-то согласовывал, третий что-то контролировал, четвёртый просто сидел рядом. И даже если кто-то работал откровенно плохо, это тонуло в общей массе. Система держалась не на эффективности, а на количестве.‼️ Сейчас этот номер больше не проходит. Штаты сжались, лишних людей убрали, и вдруг выяснилось, что руководитель должен не просто занимать должность, а реально думать, управлять, разруливать, считать, держать людей, понимать процессы и отвечать за результат. А многие до сих пор живут в старой реальности - с ожиданием, что им дадут большие деньги за красивую табличку на двери и минимум ответственности. Так больше не работает. 💼📉 Взрослые специалисты 40+ и 50+. Их опыт всем нужен, но брать их не спешат. Почему? Потому что рынок любит красивые формулировки про «молодой коллектив» и «энергичную команду», а по факту просто ставит возрастной фильтр. Человек с двадцатью годами опыта, сильной репутацией и реальными результатами вдруг становится «слишком взрослым». Хотя именно такие люди и могут закрывать реальные дыры в бизнесе. 🚫👴👵 Но есть и вторая сторона. Есть сильные специалисты с отличными отзывами, с реальными победами, с опытом, который можно ставить в пример. А им предлагают копейки - потому что кто-то сверху просто не верит в их ценность. И тут же на ту же должность приходит начинающий кандидат, который умеет только красиво переписать чужое резюме, вставить пару модных слов и создать видимость «сильного профиля». На одну и ту же позицию. На один и тот же оклад. И вот сидишь и думаешь: кого вообще брать? 🤷♀️ Потому что любой менеджер - это гипотеза. (смотри выше пост ☝️) На собеседовании человек может быть блестящим. В работе - пустым. А тот, кого сначала недооценили, в нормальной среде вдруг раскрывается так, что все удивляются. ‼️И именно поэтому найм - это не про красивые слова. Это про опыт, интуицию, наблюдательность и умение не вестись на фасад. 🎯 #работа #дефициткадров #руководители #менеджмент #собеседование #кандидаты 💼🔥📉