3️⃣Растерянность перед выбором
3️⃣Растерянность перед выбором Путь родителей для них выглядит как слишком длинный и утомительный квест: долго, сложно, без гарантии удовольствия. И это они наблюдают каждый день. ‼️Со стороны это воспринимается как «всю жизнь куда-то шёл и всё равно устал». Поэтому внутреннего желания повторять этот сценарий не возникает. При этом рядом есть более «понятные» примеры. Приходят на работу, смотрят: менеджер ходит, иногда повышает голос, что-то контролирует — и создаётся ощущение, что он не перегружен, но при этом главный. Возникает простая мысль: «о, так я тоже так хочу».💯😎😏 И в этот момент руководитель становится не просто начальником, а живой моделью того, «как устроен успех». И именно поэтому первый работодатель часто превращается в наставника — осознанно или нет, но через него формируется представление о работе, ответственности и реальном пути роста. Иногда — искажённым. Иногда — решающим. Первый руководитель = первая модель карьеры. И это сильно влияет на то, что дальше будет.🙈😳❗️ Продолжение следует 🔜🔜🔜 #поколениеZ #менеджмент #управлениеперсоналом #команда #мотивация #лидерство #гибкость #работаслюдьми