2️⃣ Самые главные в компании — не топы, а сплетники и доносчики 👑🕵️♂️
2️⃣ Самые главные в компании — не топы, а сплетники и доносчики 👑🕵️♂️ В большой компании с кучей подразделений настоящий контроль часто у сплетников и доносчиков, а не у гендиректора или топ-менеджеров. Это те, кто при первой проблеме мчится "доложить сверху", перепрыгивая через своего руководителя. ⁉️Почему? Все очевидно ↘️ ‼️Потому что сами ни на что серьезное не способны. Я называю это эмоциональной незрелостью: человек теряет голову от критики своей некомпетентности и вместо решения бежит жаловаться. Типичный портрет: накосячил по-крупному — забыл про заказ, неверно сделал заявку, дезинформировал гостя, потому что сам не владел информацией. Вместо того чтобы признать и исправить, он начинает раздувать мелочи в катастрофу: - "А я просил, мне не сказали!" - "Коллега не так передал, а я поверил!" - "А он опоздал на 5 минут!" Цель проста — создать дымовую завесу, чтобы отвлечь внимание босса от своих реальных провалов. Психологи называют это "fogging" — дым, чтобы скрыть пожар. За этим стоит низкий эмоциональный интеллект, страх ответственности и нарциссические черты: критика бьет по хрупкому ЭГО, вот и выбирают саботаж вместо роста. ‼️В итоге компания вязнет в драме, а проблемы остаются. #Доносчики #ТоксичноеРуководство #Общепит