Гонка зарплат уступает место производительности
Гонка зарплат уступает место производительности Бизнес перестает участвовать в гонке зарплат и все больше внимания уделяет производительности труда. Более 50% компаний назвали повышение производительности труда своим главным приоритетом на ближайшие 12 месяцев. 🪙 Заработная плата больше не растет “по инерции”. В 2026 году работодатели впервые за несколько лет повышали зарплаты меньше, чем планировали изначально. При пересмотре окладов компания задействуют рыночную аналитику: 77,1% бизнесов ориентируются на средние данные по рынку. За счет чего бизнес хочет увеличить производительность: 🔹усиление контроля за работой сотрудников (53%); 🔹автоматизация процессов и сокращение ручного труда (52%); 🔹оптимизация организационной структуры (32%). В чем причина смены курса: компании пытаются выровнять экономический дисбаланс, сложившийся после 2022 года. За 2022–2025 годы зарплаты выросли на 25,3%, а производительность труда — всего на 4,6%.