Стажеры получат трудовые договоры — 8 июня 2026 г. в 07:00:04.944
Стажеры получат трудовые договоры Вы еще не забыли о перечне поручений, которые Глава государства дал Правительству России по итогам заседания Госсовета, состоявшегося 25 декабря 2025 года? Есть новости! В Госдуму внесён законопроект №1252024‑8, который вводит в ТК РФ понятие стажировки в сфере труда (да, есть еще стажировка в рамках образования, но это - другая история). Наконец-то, стажировки станут полноценными трудовыми отношениями. Разберемся, зачем это нужно, в чём суть и где скрыты риски для молодых специалистов. Минус-вайб для выпускников 😕 Сейчас рынок труда для выпускников - замкнутый круг: работодатели не берут их на работу, потому что нет опыта, а взяться ему неоткуда, потому что не берут на работу. Работодателям нужны «готовые» кадры, а молодые специалисты нуждаются в доучивании, адаптации (одни убытки!), а потом еще и сбегают в курьеры (платят-то лучше!). Есть и еще один «неприятный» для бизнеса момент, связанный с выпускниками - если они трудоустраиваются по специальности в течение 1 года после обучения, то испытание при приеме на работу не устанавливается. Стажировка (как временное трудоустройство) могла бы стать решением проблемы, но в действующем ТК РФ есть четкий перечень случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор (стажировки в нем нет, а во всех прочих случаях - бессрочный договор). Нет стажировки? Включим! 💡 Законопроект призван легализовать оплачиваемую стажировку как первый шаг в профессию. Выпускникам дать конкурентное преимущество на рынке труда, а бизнесу - подготовленные кадры. Как это будет работать: ➤ Стажёр - тот, кто получает или уже получил СПО, ВО или профобучение. ➤ Трудовой договор - срочный, до 6 месяцев. Заключить можно в течение 1 года после получения образования (с возможностью приостановления на случай призыва в армию, декрета, болезни). ➤ Наставничество - обязательно, а порядок стажировки, объём самостоятельной работы определяются в локальном акте работодателя. ➤ Испытательный срок в случае заключения трудового договора по окончании стажировки не устанавливается. Все выглядит очень логично, но... А в чем подвох? 🦊 Результаты стажировки могут повлиять на решение о постоянном найме выпускника, но гарантий никаких нет. Если после стажировки работодатель не заключает бессрочный трудовой договор, выпускник уже не сможет воспользоваться правом на трудоустройство без испытания. Он уже не впервые трудоустраивается по специальности (стажировка считается трудовой деятельностью). Конечно, законопроект нужен и полезен: он легализует стажировку как оплачиваемую работу (в отличие от ученичества), предусматривает наставника, трудовые гарантии для стажеров. Но не создается ли тем самым норма, «отменяющая» неудобную для работодателей льготу?