Предложение, от коротого невозможно отказаться — 18 мая 2026 г. в 07:00:08.149
Предложение, от коротого невозможно отказаться В пятницу в Госдуму внесён проект поправок в закон «О занятости населения», призванный защитить соискателей, которым работодатели после устного или даже письменного согласия отказывают в трудоустройстве. Разбираемся по порядку. 😧 Бросил, пришел, отказали... Проблема, которой озаботились депутаты, вполне реальна для каждого. Представьте, вы договорились о новой работе, отработали положенные 2 недели, забрали трудовую книжку... И вдруг, отказ. Вакансия закрыта, нашли другого кандидата - не важно. Вы остались без работы и обратного пути нет. Особенно остро ситуация может обстоять при трудоустройстве в другом регионе: соискатели получают предложение от работодателя, переезжают, тратят деньги на аренду жилья, а в итоге могут также получить отказ. Существующие механизмы компенсации авторы законопроекта называют недостаточно эффективными (по факту их просто нет). Предлагаемые поправки призваны внести предсказуемость и добросовестность в «преддоговорные» отношения между соискателем и работодателем. 🤝 Гарантированное предложение В закон о занятости предлагается ввести новое понятие - «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)» - письменное предложение соискателю со всеми условиями будущего трудового договора. Если соискатель согласился в срок (не менее 5 рабочих дней с момента получения оффера), работодатель обязан заключить трудовой договор. Исключения - только те, что предусмотрены законами (например, аннулирование допуска к гостайне). Если же соискатель принял оффер, но без уважительных причин не вышел на работу, предложение автоматически отзывается. 🤔 Звучит заманчиво, но не для всех Правительство не в восторге от депутатской инициативы (работодатели, скорее всего, тоже): ответственность несет только бизнес. А если соискатель передумал и не вышел на работу? Проект не предусматривает для него никаких последствий. Действительно, риски для бизнеса есть и сегодня (без всякого законопроекта): оффер сделан, поиск кандидатов приостановлен, а выход на работу может не состояться. Только внести в законодательство норму, обязывающую соискателя трудоустроиться или компенсировать издержки работодателя, не выйдет. Нарушение конституционных гарантий! Механизм контроля за законностью отказа со стороны работодателя тоже, по мнению Правительства, не прописан. Как принято говорить в коридорах власти, «проект нуждается в существенной доработке». Продолжим следить за развитием событий с большим интересом. Ставьте 👍, если считаете инициативу полезной