Роботы или работники - время выбирать? — 17 июня 2026 г. в 07:00:10.629
Роботы или работники - время выбирать? В нехватке кадров для промышленности виноваты маркетплейсы. К такому выводу приходят эксперты по рынку труда, социологи и экономисты. Маркетплейсы «пылесосят» рынок труда и заманивают молодежь возможностями быстрого заработка и гибкой занятостью. Зачем электронной коммерции столько занятых и почему их до сих пор не заменили роботами? Цифровой фасад маркетплейсов Несмотря на внешний «флер цифровизации», электронная коммерция остается одним из самых трудоемких секторов. Профессор Финансового университета Александр Сафонов, считает, что применение дешевого труда в этой сфере снижает стимулы бизнеса к роботизации. Роботы - долго и дорого Россия занимает 41-е место в мировом рейтинге по плотности промышленной роботизации. Применение роботов в логистике также довольно скромное: в 2025 году 60% компаний находились на базовом уровне роботизации, а полностью роботизированные склады были всего у 3% организаций. Люди все равно дешевле Несмотря на все планы по роботизации (а такие планы есть у каждой крупной компании), использовать «живой» труд гораздо выгоднее для бизнеса. Причиной тому стал льготный налоговый режим для самозанятых - за них заказчик не платит страховые взносы. Результат - стоимость труда работников складов, водителей и курьеров гораздо ниже, чем в любой другой сфере, где применяются трудовые отношения. Минтруд «прикроет лавочку»? С прошлого года инспекция труда довольно активно проверяла соблюдение трудового законодательства на складах маркетплейсов. Минтруд России озаботился проблемой «серой занятости» и в частности подменой трудовых отношений гражданско-правовыми с применением режима самозанятости. Минтруд России считает необходимым исключить возможность такой подмены. Помимо недоплаченных налогов, «серая занятость» - это уход от ответственности за безопасность труда. В рамках трудовых отношений работодатель обязан создать безопасные условия труда и несет ответственность за работников. Регулятор предлагает установить дополнительный критерий для определения трудовых отношений: выполнение работником функций, являющихся частью общего технологического процесса. В случае принятия поправок в ТК РФ большая часть гражданско-правовых отношений с самозанятыми рискует быть переквалифицированной в трудовые. С таким подходом не согласен крупный бизнес. В законе о платформенной экономике, который вступит в силу в октябре, закреплен именно гражданско-правовой договор с самозанятым. Маркетплейсы и ритейл устраивает такой формат занятости, а самозанятых - возможность получать заработок, не подчиняться внутренним правилам и ходить на работу по собственному графику. Возможно, ограничения применения труда самозанятых в логистике и доставке сдвинет с места процесс роботизации, а освободившиеся кадры, наконец, пойдут работать по профессии. Будем следить за развитием событий.