А за тобой следит Большой Брат? — 27 июля 2026 г. в 07:00:03.974
А за тобой следит Большой Брат? Видеонаблюдение на рабочем месте уже давно перестало быть экзотикой. Обеспечение безопасности «требует жертв». А как насчет искусственного интеллекта в качестве «надзирателя» за работниками? В Интернете вы без труда найдете много программных и аппаратных решений на основе нейронных моделей для самых разных задач: от фиксации нахождения сотрудников на рабочем месте до отслеживания их действий и общения с клиентами. Кстати, использовать ИИ планируют и для контроля посещаемости в вузах. Теперь прогулять лекции станет чуть сложнее... Но искусственный интеллект - это не только про видеокамеру. Он без труда «заметит» и возьмет на карандаш все, что вы делаете на рабочем компьютере. Конечно, пользы от внедрения новых технологий всегда больше, чем рисков. Контроль соблюдения технических регламентов и использования работником средств индивидуальной защиты могут спасти ему жизнь и сохранить здоровье. Но можем ли мы доверять нейронной модели сбор и обработку данных, которые потенциально могут привести к увольнению работника? Представьте, что ИИ «показалось», что вы недостаточно клиент-ориентированы при общении с заказчиком или уж слишком часто встаете с рабочего кресла (то, что вас каждые 5 минут вызывает руководитель, он не учитывает). И вот уже алгоритм (который еще неизвестно как работает) готовит «докладную» на лишение премии или рекомендует проститься совсем. Поиском разумного баланса, а главное четких правовых оснований для использования ИИ при обработке персональных данных работников занимался 22 июля 2026 года Комитет РСПП по рынку труда и социальному партнерству. В его заседании приняла участие автор и ведущая «Отличной работы» Юлия Смирнова. На сегодняшний день существует серьёзная коллизия между нормами Трудового кодекса и Закона № 152-ФЗ «О персональных данных»: 🔹 Статья 86 ТК РФ запрещает работодателю принимать решения, затрагивающие интересы работника, на основании исключительно автоматизированной обработки его персональных данных - даже при наличии согласия самого работника. 🔹 Статья 16 Закона № 152-ФЗ, напротив, допускает такую обработку при письменном согласии субъекта. Павел Андреев, адвокат по трудовым спорам (Адвокатская палата Москвы), член Экспертного совета Комитета по труду Госдумы РФ, Экспертно-консультативного совета при Комитете Совета Федерации по законодательству и Комитета по рынку труда РСПП считает, что это противоречие ставит под угрозу внедрение даже базовых инструментов - например, электронных табелей учёта рабочего времени, не говоря уже о более сложных ИИ-решениях в кадровом делопроизводстве. Ко всему прочему, неопределённость в терминах «автоматизированная» и «автономная» обработка и устаревшие подзаконные акты Правительства РФ только затрудняют правоприменение. Отсутствует единая судебная практика - дела рассматриваются на уровне региональных и кассационных судов, когда уже остро необходим обзор Верховного суда РФ. На заседании прозвучали предложения уточнить нормы ТК РФ и Закона № 152-ФЗ, закрепить понятийный аппарат в области ИИ, а также предусмотреть право работника на отказ от автоматизированной обработки его данных. Вопрос, безусловно, требует системного обсуждения с участием законодателей, экспертов и бизнес-сообщества. А мы продолжим следить за развитием событий и будем держать вас в курсе. #РСПП #ИскусственныйИнтеллект #ПерсональныеДанные #ТрудовоеПраво #КадровыйУчет #Цифровизация