ОР

Отличная работа АНО Центр поддержки карьерных решений

Работа и вакансии · 2 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

КАДРЫ ЕСТЬ. А РЕЗУЛЬТАТ?

КАДРЫ ЕСТЬ. А РЕЗУЛЬТАТ? 27 октября вице-премьер Татьяна Голикова провела заседание проектного комитета национального проекта «Кадры». Правительство представило результаты за девять месяцев 2026 года. Мы посмотрели на цифры и задумались, позволяют ли они оценить реальные изменения на рынке труда. Начнём с независимой оценки квалификаций. С начала года НОК прошли более 86 тысяч человек. Это значит, что они подтвердили соответствие своей квалификации установленным требованиям. Но что произошло дальше? Получили ли эти специалисты преимущество при трудоустройстве? Повысилась ли их зарплата? Стало ли свидетельство о квалификации аргументом при продвижении по карьерной лестнице? Иными словами, существует ли на российском рынке труда тот самый «бонус за квалификацию»? Теперь о профессиональном обучении. В официальном сообщении Правительства говорится: По состоянию на 1 октября 2026 года завершили обучение 75 тысяч человек, продолжают учиться ещё почти 40 тысяч человек. Это результаты программ бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для отдельных категорий граждан. А сколько из этих 75 тысяч человек трудоустроились? Сколько работают по полученной профессии? Как изменились их доходы? И сколько времени они остаются на новом рабочем месте? Есть и другие показатели. Модернизированы 162 центра карьеры при вузах, а среднее время трудоустройства в кадровых центрах «Работа России», обновлённых в 2025 году, сократилось на 33%. Это уже показатель, непосредственно связанный с результатом для человека. Хотя для полной картины хотелось бы знать и качество трудоустройства. Параллельно формируется семилетний прогноз кадровой потребности на 2027–2033 годы. Регионы подготовили предварительные расчёты, сейчас идёт их балансировка. Продолжается работа над развитием системы профессиональных стандартов (о чем мы регулярно пишем на нашем канале). Получается большая цепочка: прогноз потребности в кадрах - профессиональное образование -оценка квалификации - трудоустройство. Но оценивать эффективность этой цепочки только по количеству обученных и получивших свидетельства о квалификации недостаточно. Мы уже обсуждали проект совмещения государственной итоговой аттестации и НОК, когда выпускник колледжа может получить не только диплом, но и свидетельство о квалификации. И здесь возникают те же вопросы: даёт ли такое свидетельство преимущество перед другими соискателями? Учитывают ли его работодатели при найме и определении зарплаты? Нам кажется, что следующий этап развития системы - не просто собирать статистику проведённых мероприятий, а отслеживать профессиональную судьбу людей, тем более, в проекте «Кадры» декларировалось, что государство будет заниматься «маршрутизацией» людей от школы и до конца трудовой жизни. Коллеги из СПК, центров оценки квалификаций, кадровых служб и образовательных организаций, давайте обсудим: есть ли у вас данные о том, как НОК влияет на трудоустройство, зарплату и карьеру? А те, кто проходил бесплатное переобучение, расскажите, удалось ли благодаря ему найти новую работу? #ДневникРынкаТруда #НОК #СПК #профессиональноеобразование #рыноктруда