На рынке труда сформировался тренд и он довольно грустный. Около 90% соискателей в возр... — 22 июня 2026 г. в 15:59:10.050
На рынке труда сформировался тренд и он довольно грустный. Около 90% соискателей в возрасте от 30 до 45 лет начали сталкиваться с возрастной дискриминацией на собеседованиях. Люди с многолетним стажем и внушительным опытом получают отказы, потому что HR-специалисты считают, что такие кандидаты начнут диктовать условия, едва переступив порог офиса. В ответ соискатели освоили целый набор защитных приёмов. Даты окончания колледжей и вузов исчезают из резюме, чтобы нельзя было быстро посчитать возраст. Соцсети вычищаются от всего, что может намекнуть на жизненный этап. Опыт работы сокращается до релевантного минимума, потому что длинный послужной список стал не преимуществом, а поводом для подозрений. Парадокс в том, что рынок труда жалуется на дефицит кадров и одновременно отбраковывает самых опытных. Люди, которые ещё вчера руководили командами и проектами, теперь вынуждены притворяться менее компетентными, чем они есть, чтобы просто получить приглашение на встречу. Это не просто дискриминация, это ещё и очень неэффективное использование человеческого капитала. Но пока HR-алгоритмы и стереотипы работают именно так, соискателям приходится подстраиваться. OZMAN