Увольнение погибшего на СВО сотрудника: основания, документы, компенсации
Увольнение погибшего на СВО сотрудника: основания, документы, компенсации Разбираем порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника. Основание: п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — смерть работника, признание умершим или безвестно отсутствующим. Какие документы нужны: — свидетельство о смерти (от органов ЗАГС); — или решение суда о признании умершим/безвестно отсутствующим. Дата увольнения: дата смерти из свидетельства (или дата вступления решения суда в силу). Приказ издаётся текущей датой. Запись в трудовую книжку: «Трудовой договор прекращён в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ». Если свидетельства нет: — запросить данные в СФР; — направить запрос в военкомат; — обратиться в ОВД для розыска родственников. Что с выплатами: — компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается членам семьи (ст. 141 ТК РФ); — удержать отпускные, выданные «авансом», нельзя (ст. 137 ТК РФ). Мы поможем правильно оформить увольнение и рассчитать выплаты. Запишитесь на консультацию. ─────────────── PATEO - ваша надежная правовая поддержка! Telegram | Макс