Десять лет в профессии ещё не делают тебя экспертом. — 10 сентября 2026 г. в 06:23:25.139
Десять лет в профессии ещё не делают тебя экспертом. Было такое? : наорали на сотрудников, всех построили. Потом остыли и поняли: задачу толком не поставили, сами обещали помочь и забыли. А виноватыми сделали других. Теперь стыдно. В голове: «Зачем я опять так?» Кто-то начинает себя грызть. Кто-то оправдывается: «С ними иначе нельзя». А кто-то разбирает произошедшее. Это холодная рефлексия — анализ своих действий без оправданий и самобичевания. Посмотреть на ситуацию с трёх сторон: — Что я хотел и что сделал? — Как это мог видеть другой человек? — Что увидел бы сторонний наблюдатель? Затем спросить себя: где ошибся, что исправить и как поступить в следующий раз? «Я плохой руководитель» — приговор без инструкции. «Я не проверил, как сотрудник понял задачу, а потом обвинил его» — конкретная ошибка. Можно извиниться за крик, уточнить задачу и изменить порядок работы. Самобичевание заканчивается на «я плохой». Рефлексия доходит до «вот что я изменю». Почему один за десять лет топчется на месте, а другой за три показывает лучшие результаты? Причин много. Одна из важных — способность анализировать опыт и менять действия. Можно пахать и переть как танк. Но если после каждого провала ты только сильнее давишь на газ, рискуешь снова приехать в ту же стену. Опыт → разбор → вывод Без этого десять лет опыта могут оказаться одним годом, повторённым десять раз.