Почему бизнес стал чаще приглашать на работу пенсионеров — 3 июля 2026 г. в 12:00:05.754
Почему бизнес стал чаще приглашать на работу пенсионеров Количество вакансий, доступных для людей пенсионного возраста, заметно выросло с начала весны, сообщают аналитики «Авито Подработки». Их стали в 2,5 раза чаще привлекать к административной деятельности, работе с документооборотом и даже строительным работам. В сфере общепита число вакансий для пенсионеров также выросло почти вдвое, а в складской логистике – более чем в полтора раза. Причина проста: на рынке по-прежнему не хватает работников. Безработица в апреле опустилась до 2,2%, поэтому компании все чаще снимают возрастные ограничения и начинают активнее бороться за опытных сотрудников. 💬 «В строительной отрасли, здравоохранении и образовании опытные специалисты решают задачи, с которыми молодежь просто не сталкивалась. Они — носители профессиональной памяти, которую невозможно заменить быстрым переобучением», — комментирует глава «Сибирского делового союза» Анастасия Горелкина. От этого выигрывает не только бизнес. Работающие пенсионеры продолжают получать доход, делать сбережения и сохранять потребительскую активность, а экономика получает дополнительные рабочие руки и страховые взносы. Но нынешний кадровый дефицит поднимает и другой вопрос: должна ли работа после выхода на пенсию быть необходимостью? Средний уровень выплат для пенсионеров в России сегодня составляет около 25 тыс. рублей, поэтому для многих дополнительный заработок остается важной частью бюджета. Работодателям важно развивать культуру долгосрочных накоплений через корпоративные пенсионные программы, уверена Анастасия Горелкина. Сейчас ими охвачена небольшая доля работников, но именно этот инструмент может значительно повысить итоговый уровень благосостояния будущих пенсионеров. Тогда работа после выхода на пенсию будет восприниматься как осознанный выбор, а не как вынужденный способ поддержать привычный уровень жизни. Пенсионное Обозрение в МАКС | Телеграм