Корпоративные пенсии в эпоху экономии и сокращения персонала — 29 июля 2026 г. в 12:00:02.997
Корпоративные пенсии в эпоху экономии и сокращения персонала Бизнес переходит в режим экономии: каждая четвертая компания в 2026 году планирует сокращать расходы за счет штата. Если в январе об оптимизации говорили 12% руководителей, то к апрелю их число выросло до 25%, следует из данных опроса РСПП. Чаще всего речь идет об отказе от найма новых людей, но половина таких компаний готова и к увольнениям или переводу сотрудников на неполный день. Сейчас происходит не массовый обвал рынка труда, а переход к «точечной оптимизации», отмечает аналитик Freedom Global Владимир Чернов. Компании объединяют отделы и внедряют автоматизацию там, где раньше справлялись люди. На бизнес давят дорогие кредиты, налоги и рост зарплат. Что это значит для развития корпоративных пенсионных программ Полностью отказываться от корпоративных пенсионных программ (КПП) компаниям невыгодно. В условиях нехватки кадров такая поддержка помогает удерживать людей надежнее и дешевле, чем постоянная гонка зарплат. При этом доходность таких вложений в 2025 году значительно превысила инфляцию. Однако на фоне трудностей бизнеса приток людей в КПП действительно может замедлиться, подчеркнул Владимир Чернов. Что учитывать в новых условиях: 🔹 Важно помнить о налоговых льготах за участие в КПП. Расходы работодателей на корпоративные пенсии в пределах 12% фонда оплаты труда не облагаются страховыми взносами и учитываются в составе расходов при расчете налога на прибыль. 🔹 Резкая отмена социальных обязательств лишает коллектив доверия. Вместо закрытия программы лучше перейти на совместное финансирование с работником или временно снизить размер взносов. 🔹 При увольнении персонала важно сохранить за людьми уже накопленные права и доступно объяснить порядок выплат. #КПП #НПФ Пенсионное Обозрение в МАКС | Телеграм