Как компании поддерживают семьи сотрудников — 19 августа 2026 г. в 13:00:02.887
Как компании поддерживают семьи сотрудников За последние два года почти каждая третья компания (29%) расширила льготы для сотрудников с семьями. Еще 62% сохранили соцпакет на прежнем уровне. Это следует из Исследования «Практики поддержки молодых семей, родительства и детей работников Организаций» от компании Технологии Доверия, которое «Пенсионное Обозрение» публикует первым. Поддержка часто начинается с момента создания семьи и продолжается после рождения детей. Вот на что в среднем могут рассчитывать работники в компаниях с развитой социальной политикой: ▶️ Свадьба: выплаты к бракосочетанию предусмотрены у 42% компаний. Средняя сумма — 41,7 тыс. рублей. ▶️ Здоровье: страховка (ДМС) для детей обходится работодателю в среднем в 55 тыс. рублей, для супруга или супруги — в 43,4 тыс. рублей. ▶️ Материнство: самая крупная льгота — доплата к пособию по беременности. В среднем компания выплачивает 360,6 тыс. рублей. ▶️ Дети: единоразовая выплата при рождении ребенка составляет около 40 тыс. рублей, а на оплату детского лагеря компании выделяют в среднем 49 тыс. рублей. ⚡️ Новым трендом становятся «детские» счета в Программе долгосрочных сбережений (ПДС). Работодатели благодаря этому инструменту способны помогать родителям копить на будущее ребенка, используя преимущества программы: 🔘 государственное софинансирование до 36 тыс. рублей в год; 🔘 ежегодные налоговые вычеты; 🔘 инвестиционный доход, который увеличивает накопления. Для сотрудников в возрасте 30–35 лет такие программы часто становятся важнее премий. Возможность заранее сформировать капитал для ребенка помогает чувствовать уверенность в завтрашнем дне и укрепляет связь с компанией. 🔗 В карточках — подробнее о корпоративных льготах для семей. #инфографика #ПДС Пенсионное Обозрение в МАКС | Телеграм