ПО

Пенсионное Обозрение

Финансы и инвестиции · 7 сентября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Молодые россияне считают соцпакет обязательным при трудоустройстве

Молодые россияне считают соцпакет обязательным при трудоустройстве Большинство россиян младше 35 лет (65%) не готовы устраиваться на работу, если компания не предлагает социальный пакет, следует из данных исследования сервиса Работа.ру и СберНПФ. В первую очередь молодые соискатели ждут медицинскую страховку (81%) и оплату обучения (52%). Корпоративную пенсию от работодателя хотели бы получать 44% опрошенных. При этом между ожиданиями работников и предложением компаний сохраняется заметный разрыв. Только 8% россиян говорят, что работодатель предоставляет им корпоративную пенсию, а 22% не знают, есть ли у них на работе подобная льгота. Почему бизнес активнее вкладывается в пенсии сотрудников На фоне дефицита кадров работодателям важно не только привлекать сотрудников, но и удерживать их. Корпоративная пенсия (КПП) помогает сформировать долгосрочную связь между работником и компанией, ведь ее ценность напрямую зависит от стажа — чем дольше человек работает, тем больше денег копится на его счете. КПП постепенно становятся востребованы не только у крупных компаний. По данным СберНПФ, в первой половине 2025 года на малый и средний бизнес пришлось 86% новых соглашений по таким программам. Всего КПП охвачено около 4,2 млн россиян, следует из данных НАПФ. Пенсионные резервы по ним на конец 2025 года достигли 1,84 трлн рублей. Взносы компаний тоже растут: в среднем работодатель добавляет сотруднику около 61 тыс. рублей в год. Если для молодых сотрудников корпоративная пенсия уже становится значимой частью соцпакета, то работники старшего возраста будут оценивать эту льготу еще выше по мере приближения к пенсионному возрасту. В дальнейшем роль КПП в системе мотивации сотрудников, вероятно, продолжит расти. #КПП Пенсионное Обозрение в МАКС | Телеграм