Россиянам предпенсионного возраста все чаще предлагают работу
Россиянам предпенсионного возраста все чаще предлагают работу На российском рынке труда заметно выросла активность соискателей старшего возраста. С 2022 года число резюме от людей старше 50 лет увеличилось на 70% и достигло 584 тысяч, следует из данных hh.ru. Рынок труда трансформируется — в условиях дефицита молодежи и рекордно низкой безработицы компании всё чаще обращают внимание на кандидатов «серебряного возраста», рассказал руководитель Департамента страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве РФ Александр Цыганов. Работодателям нужны стабильные и предсказуемые сотрудники с уже готовой квалификацией. 💬 «Еще несколько лет назад работники старше 50 лет уже проходили пик зарплат. Сейчас появился второй шанс, и опытные работники им активно пользуются, чувствуя себя значительно увереннее, чем их предшественники», — отметил в разговоре с «Пенсионным Обозрением» Александр Цыганов. В ближайшие годы дефицит молодых кадров будет нарастать, уточнил эксперт. Его могли бы частично компенсировать миграция и внедрение ИИ, но первый вариант не находит широкой поддержки, а второй требует времени. Поэтому рынок труда останется благоприятным для соискателей 50+: найти стабильную работу и сохранить ее до пенсии сейчас проще, чем 5–10 лет назад. 💬 «Сложились уникальные условия, когда предпенсионеры получили возможность сделать существенные накопления. Участие в Программе долгосрочных сбережений (ПДС) в данном случае может ощутимо дополнить результат инвестирования», — подчеркивает Александр Цыганов. Сейчас главная задача — повысить доверие людей старшего возраста к НПФ, резюмирует Александр Цыганов. Это поможет им использовать текущую ситуацию на рынке труда по максимуму и спокойно подготовиться к жизни на пенсии. #НПФ Пенсионное Обозрение в МАКС | Телеграм